lön | Högre Inkomst Nu
Jun 26

Lätt att få högre lön

Inlagt i: lön

Det lönar sig att löneförhandla. Majoriteten av Sveriges arbetsgivare kan tänka sig att ge en högre lön än vad de föreslår vid ett anställningserbjudande.

Ett vanligt misstag som främst yngre och oerfarna arbetssökande gör är att genast acceptera den lön som de blir erbjudna.

Nu visar en undersökning att chanserna att förhandla fram en högre lön faktiskt är ganska goda.

56 procent, av svenska arbetsgivare kan nämligen tänka sig att ge en högre lön än vad de först föreslår vid ett anställningserbjudande, enligt undersökningen som bygger på svar från företagsledare, chefer och andra med rekryteringsansvar. Det kan alltså vara värt att tjata lite för att tjäna mycket.

Dessutom uppgav 58 procent att de lämnar ett visst utrymme för löneökningar även när de förhandlar med nuvarande anställda.

Om arbetsgivaren inte kan erbjuda högre lön och mer pengar kan det vara viktigt att tänka på att de ofta kan kompromissa och ge andra förmåner. Till exempel extra semester, utbildningsmöjligheter eller flexibla arbetstider.

Kommentarer: 3 » Etiketter: ,
Apr 4

Höj din lön

Inlagt i: lön
6 steg till högre lön

 

Höj din lön med 6 enkla steg.

Steg 1: Förbered dig noga.
Tänk igenom vad du har lärt dig under året, vilka projekt du har lyckats med, om du har fått utökat ansvar och så vidare.

Steg 2: Sätt agendan.
När du och chefen ses måste du vara aktiv från början. Det handlar inte om att köra över chefen som en bulldozer, men om att med hjälp av dina förberedelser vara med och styra samtalet.

Steg 3: Ha koll på vad som belönas.
Om företaget framför allt vill ha ekonomiska resultat, nya uppdragsgivare eller kanske höja kompetensen bland de anställda så måste du veta det. Därefter måste du ha egna konkreta exempel som du kan ta upp. Om du får chefen att hålla med om att du har uppnått det som belönas är mycket vunnet.

Steg 4: Ta i.
Var klar över vilken lön du har tänkt dig, men ta i lite till när chefen frågar. Då kan ni sedan förhandla ned till din tänkta lön. Det ska bli en vinna-vinna-lösning där både du och chefen kan känna er nöjda. Ibland lyckas det inte, var då också klar över vilken lägstalön du kan tänka dig. Om du inte ens uppnår den kanske chefen inte ser din kompetens?
Om diskussionen börjar handla om vad alla andra får måste du styra tillbaka den till det ni nu ska diskutera – alltså din lön. Det är din kompetens och dina skäl som ska styra, inte dina medarbetares.

Steg 5: Skaffa förhandlingsmån.
Fundera över vad du har att förhandla om, utöver lönen. Vill du gärna ha mer semester, utbildningspengar, barnvaktshjälp? Då har du fler alternativ att förhandla om.

Steg 6: Underskatta dig inte.
Du genererar ett värde för företaget. Det kostar. Underskatta dig inte utan kom ihåg att du ska ha lön för dina insatser.

Källa: Chef.se

Kommentarer: 0 » Etiketter: